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Cómo calcular un finiquito: qué incluye y un ejemplo en pesos
Lo que te pasa
Se va un trabajador y tienes que pagarle en días, sin saber qué va en el finiquito, cuánto es ni dónde se firma. Si te equivocas, aparece meses después como reclamo o demanda.
Un finiquito tiene cuatro partes posibles y reglas claras. Aquí va cada una, un ejemplo con el ingreso mínimo y los dos pasos que no puedes saltarte: pagarlo en 10 días hábiles y firmarlo ante un ministro de fe.
En 30 segundos
- Lo que siempre va: los días trabajados del último mes y las vacaciones que no se tomaron (feriado proporcional).
- Lo que va solo si el despido es por necesidades de la empresa (artículo 161): un mes de sueldo si no avisaste con 30 días y un mes por cada año de servicio, con tope de 11 años y de 90 UF de remuneración mensual.
- Ejemplo: un trabajador con el ingreso mínimo ($553.553), 3 años y 8 meses de antigüedad y despedido sin aviso recibe un finiquito estimado de $3.173.704. Se paga en 10 días hábiles y se firma ante ministro de fe.
Las cuatro partes de un finiquito
| Parte | Cuándo va | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Remuneración pendiente | Siempre | Los días trabajados del último mes, más comisiones, bonos o gratificación ya ganados. Lleva los descuentos normales de cotizaciones. |
| Feriado proporcional | Siempre, salvo que ya haya tomado todas sus vacaciones | 1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde el último periodo, menos los días ya tomados. Se pagan como días de remuneración. |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Despido por el artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio) sin aviso de 30 días | Una remuneración mensual, con tope de 90 UF. |
| Indemnización por años de servicio | Despido por el artículo 161, con un año o más de contrato | Una remuneración mensual por cada año y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 meses (330 días) y de 90 UF por mes. |
Si el trabajador renuncia, hay mutuo acuerdo o el despido es por una causal del artículo 160 (por ejemplo, inasistencias injustificadas), solo van las dos primeras partes. Si despediste por el 161 y un tribunal declara el despido injustificado, la indemnización por años de servicio sube con un recargo.
Para calcular las indemnizaciones se usa la última remuneración mensual: sueldo más lo que se paga todos los meses (bonos fijos, cotizaciones que pagas tú), sin horas extra ni pagos esporádicos, con el tope de 90 UF. Si el trabajador tiene seguro de cesantía, puedes descontar de la indemnización por años de servicio lo que tú aportaste a su cuenta individual, con su rentabilidad.
Ejemplo en pesos: un trabajador con el ingreso mínimo
Un trabajador con sueldo igual al ingreso mínimo mensual, $553.553 (vigente desde el 1 de mayo de 2026, a modo de referencia), con 3 años y 8 meses de antigüedad, despedido el día 15 por necesidades de la empresa, sin aviso previo y con 7 días de vacaciones pendientes:
| Parte | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Días trabajados del mes (15 de 30) | $553.553 ÷ 30 × 15 | $276.777 |
| Feriado proporcional (7 días) | $553.553 ÷ 30 × 7 | $129.162 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 mes | $553.553 |
| Indemnización por años de servicio | 3 años y 8 meses cuentan como 4 × $553.553 | $2.214.212 |
| Finiquito estimado | $3.173.704 |
Cálculo de MyWacc, 5-nov-2026, con el ingreso mínimo como referencia. Es una estimación, no oficial hasta Mi DT o contratos: el finiquito real depende del contrato, los bonos, la gratificación y las vacaciones efectivamente tomadas.
Dos cosas que cambian lo que recibe el trabajador: al sueldo de los días trabajados se le descuentan sus cotizaciones (AFP, salud, cesantía), como en cualquier mes; las dos indemnizaciones legales, en cambio, no llevan descuentos ni impuesto. Si pagas gratificación legal, va además la parte proporcional del año.
Plazo y firma: los dos pasos obligatorios
- Carta de despido: se entrega al trabajador y se envía copia a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación, con la causal y el estado de las cotizaciones.
- Plazo de pago: el finiquito se pone a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde que terminó el contrato. Se puede pactar en cuotas, pero el pacto tiene que ratificarse ante ministro de fe.
- Firma ante ministro de fe: para que el finiquito tenga valor como prueba, se firma ante un notario, un inspector del trabajo, un oficial del Registro Civil o el secretario municipal, o en línea con el finiquito electrónico del portal de la Dirección del Trabajo.
- Cotizaciones al día: el ministro de fe verifica que las cotizaciones estén pagadas hasta el último mes; si no, no ratifica.
- Reserva de derechos: el trabajador puede firmar y dejar por escrito qué parte no acepta. No lo tomes como un problema: es su derecho y el finiquito sigue valiendo en lo demás.
Cómo lo resolvemos con MyWacc
- Con el sueldo, la antigüedad y las vacaciones pendientes, MyWacc arma un finiquito estimado con cada parte a la vista, para que lo revises con tu contador antes de firmarlo.
- Es una estimación y lo marcamos así: «no oficial hasta Mi DT o contratos». El finiquito oficial sale del contrato, de las liquidaciones y de lo que ratifica el ministro de fe.
- Te muestra si la caja de hoy alcanza para pagarlo dentro de los 10 días hábiles o si conviene pactar cuotas.
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Antes de un finiquito, mira cómo está tu caja
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para pagar un finiquito?
10 días hábiles desde el término del contrato. Si pactas cuotas, el pacto se ratifica ante ministro de fe.
¿Un trabajador que renuncia tiene derecho a indemnización?
No a las indemnizaciones por aviso previo ni por años de servicio. Sí a los días trabajados y al feriado proporcional, salvo que el contrato o un acuerdo digan algo mejor para él.
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
11 meses de remuneración (330 días) y, para calcularla, una remuneración mensual de hasta 90 UF.
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Para el que quiera la norma
Fuentes y fecha. Código del Trabajo, artículos 73, 161, 162, 163, 168, 172 y 177 (texto en bcn.cl) · ingreso mínimo mensual vigente desde el 1 de mayo de 2026, a modo de referencia · Dirección del Trabajo, dt.gob.cl · cálculo del ejemplo: MyWacc, 5 de noviembre de 2026.
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